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Cómo se gestó en San Juan los derechos de los trabajadores
Los derechos laborales que los trabajadores disfrutan en la actualidad son el resultado de un largo proceso histórico marcado por reclamos y conquistas, en el que muchos individuos sacrificaron sus vidas para obtenerlos. Las protestas y luchas laborales tienen sus raíces en una serie de acontecimientos a nivel internacional, nacional y provincial, aspecto que es crucial tener presente.
Para hablar de lo que sucedió en San Juan, y conmemorar el Día del Trabajador este 1 de mayo, primero es necesario plantear el contexto nacional e internacional. El desarrollo del capitalismo industrial en la segunda mitad del siglo XIX transformó las sociedades europeas, dando lugar a la aparición de la burguesía y el proletariado. La expansión urbana y los cambios en el ámbito rural, impulsados por el crecimiento demográfico, también jugaron un papel crucial. Avances técnicos en la agricultura, progresos médicos y movimientos migratorios contribuyeron al surgimiento de ideologías socialistas y anarquistas entre los trabajadores.
A pesar de algunas mejoras en las condiciones laborales gracias a las luchas sindicales, como la reducción del trabajo infantil y mejoras en seguridad e higiene, se necesitaron años de protestas y luchas para lograr mejoras significativas en todo el mundo. La huelga de los trabajadores en Chicago en 1886, que buscaba una jornada laboral de 8 horas, marcó un hito, con enfrentamientos violentos que resultaron en muertes conocidas como los "Mártires de Chicago".
En 1889, en París, se celebró un Congreso Internacional donde se fundó la Segunda Internacional, con el objetivo de promover legislación laboral favorable a los trabajadores y establecer el Día Internacional de los Trabajadores en memoria de los mártires de Chicago. Esta fecha se adoptó en diferentes lugares con el tiempo.
Los sucesos en San Juan
En San Juan, en el Archivo General de la Provincia, se encuentran algunas resoluciones relevantes. En 1923, el Senado y la Cámara de Representantes se encargaron de aprobar la Ley Nº 79, el 1 de enero de 1923. Esta ley estableció la jornada legal de 8 horas de trabajo. Posteriormente, se promulgó la Ley Nº 81 el 29 de noviembre del mismo año, la cual dividió territorialmente a San Juan en dos sectores, cada uno con sus respectivos departamentos, y fijó los salarios mínimos para trabajadores mayores de 18 años.
En 1924, por Decreto Provincial emitido el 30 de enero de ese año, se creó un Reglamento para las disposiciones de la Ley que establecía la Jornada Laboral de 8 horas. El propósito era garantizar el cumplimiento efectivo de las leyes emitidas el año anterior en nuestra provincia.
Poco después, se reconoció la necesidad de dedicar un día al reconocimiento, valoración y agradecimiento del trabajo diario de los sanjuaninos. Por ello, nuestra provincia estableció el 1 de mayo como el "Feriado Provincial por el Día del Trabajador", a través de la Ley del 29 de abril de 1924.
A nivel nacional, la legislación laboral continuaba desarrollándose. El 30 de noviembre de 1924, se sancionó una ley significativa para los argentinos, relacionada con un sector específico del ámbito laboral: las mujeres y los niños. La Ley Nacional Nº 11.317 se acompañó de su reglamentación correspondiente para su implementación. Esta ley abordó detalladamente aspectos como la edad de los menores que trabajaban, garantizando su derecho a la educación en circunstancias excepcionales, así como las ocupaciones permitidas para menores de 18 años, consideraciones sobre la protección a la maternidad, horarios laborales, condiciones de trabajo, licencias, enfermedades, entre otros aspectos.
Otras leyes significativas se sumaron en aquellos tiempos. Por ejemplo, la Ley Nacional Nº 11.338, del 1 de septiembre de 1926, reguló los horarios de jornada y prohibió el trabajo nocturno en la panificación, panadería y otros oficios similares. Además, la Ley Nacional Nº 11.544, del 12 de septiembre de 1929, consolidó la jornada laboral de no más de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales.
Años después, en nuestra provincia, surgió la Ley Nº 690 de 1935, promulgada el 9 de octubre de ese año. Esta ley institucionalizó un organismo encargado de regular asuntos laborales: el Departamento de Trabajo.
Las leyes laborales continuaron evolucionando y adaptándose a las circunstancias y contextos de cada época y lugar, tanto en nuestro país como en San Juan. Muchas de estas leyes sentaron las bases para legislaciones vigentes en la actualidad, siendo el resultado de demandas sociales y medidas gubernamentales para proteger los derechos de los trabajadores.
Es importante reconocer y honrar la memoria de aquellos que lucharon y sacrificaron sus vidas por derechos que consideraban justos. Gracias a ellos, se lograron los reconocimientos y derechos que disfrutamos en la actualidad.
